原创作家:领英HR精英汇
男同打屁股
当一家深圳新能源企业 HR 总监在东南亚遇到“入职今日候选东说念主反悔”，当某长三角生物医药公司因欧盟新规被动重组扫数跨境团队，这些不是孤独事件——数据透露，每 3 家出海企业就有 2 家正在履历「招不到、管不好、留不住」的多重逆境!
中国企业出海幅员已延长至天下 187 个国度和地区，奈何真切了解国外市集环境?奈何掌合手最新东说念主才招聘趋势?奈何合规雇佣当地东说念主才?制定新时期下天下化东说念主才战术已成为破局要道。
从“东说念主才争夺战”到“东说念主才生态战”，天下逾越的职场酬酢平台 LinkedIn 伙同天下招雇一体化东说念主力资源服务提供商 IntelliPro 英特利普集团——重磅推出⌈2025 出海东说念主才引力酌量⌋主题联名讲演，1576 页讲演书册，围绕「招到东说念主-管好东说念主-留下东说念主」三大维度，为中国出海企业构建天下化东说念主才引力场!
不同于碎屑化的市集资讯，LinkedIn 与 IntelliPro 伙同打造的「出海东说念主才引力酌量」以 6 份深度讲演为战术罗盘，围绕「招到东说念主-劝诱东说念主-留下东说念主」三大维度，匡助企业快速搭建天下化合规东说念主才战术!
挑战一:招不到——需求与当地市集脱节
“在欧洲招聘经管层时，咱们但愿候选东说念主领有原土资源、同期关于总部业务和本领常识未必有充分的了解，最佳不错懂华文。然则本体的东说念主才库储备，险些无法得志，要道岗亭的弥远空白成为一浩劫题”，某出海的制造业企业遇到并非个例。
处罚决策:《2024 领英赋能中国企业天下化》
国外选址，前怕狼!奈何智力作念出最聪慧的决策?借助领英纷乱的东说念主才大数据瞻念察，材料中通过案例分析国外地区的东说念主力资本和东说念主才竞争瞻念察，匡助企业将研发中心斥地在更具竞争上风和性价比的地区，终了天下化战术的降本增效。
处罚决策:领英《2024天下改日招聘趋势》讲演
该讲演要点证据了奈何招募具备“面向改日”手段的劳能源，这已成为天下型组织温煦的焦点。 接管“基于手段”的招聘策略，不仅能匡助企业精确识别最优秀的东说念主才，同期不错将潜在东说念主才库扩大 10 倍!
处罚决策:领英《2024天下老板品牌手册》
面对国外要道东说念主才的招聘迟迟无法到位，越来越多出海的企业主和 CHRO 们在“投资老板品牌”方面达成了高度的一致。手册等共享了，奈何精巧讹诈领英的丰富功能，展现国际化老板品牌的实用技巧，让国外东说念主才主动找上门。
处罚决策:IntelliPro《天下热点国度雇佣指南书册》
当国外团队搭建遇到跨地域用工贫窭，当属地化招聘因文化各别时常受阻，越来越多的企业HR发现——精确掌合手指标国雇佣端正已成为出海战术的要道破局点。本指南深度解析15+热点国度中枢雇佣场景，从拉好意思、中东新兴市集的服务法更新预警，到泰西高后劲赛说念的薪酬福利谋划禁忌，系统拆解国外用工的"隐形雷区"与"黄金契机"。
挑战二:管不好——国外东说念主才难经管，合规问题奈何解?
从欧盟 GDPR 到印尼服务法校正，合规政策变化正在归并企业利润。某电子企业 HR 算了一笔账:因为误读德国最新除名条件，公司单笔抵偿金就多支拨了 230 万——这种隐性资本正在成为出海企业的“千里默杀手”。另一个常见问题是:企业时常习尚性地寻找“多面手”经管者，但在北好意思等地区，当地东说念主才更习尚明确的单干。这种文化和理解各别，时常导致经管散乱词语，以至职工招架推行。
奈何真切了解企业出海从注册到酌量系列干货?奈何制定完善的国外团队跨文化经管酌量?
从欧盟GDPR到印尼服务法校正，政策变化正在归并企业利润。某电子企业HR算了一笔账:因为误读德国最新除名条件，公司单笔抵偿金就多支拨了230万——这种隐性资本正在成为出海企业的"千里默杀手"。另一个常见问题是:企业时常习尚性地寻找“多面手”经管者，但在北好意思等地区，当地东说念主才更习尚明确的单干。这种文化和理解各别，时常导致经管散乱词语，以至职工招架推行。
奈何真切了解企业出海从注册到酌量系列干货?奈何制定完善的国外团队跨文化经管酌量?
处罚决策:IntelliPro《企业出海白皮书》系列
IntelliPro英特利普集团原创出书的《企业出海白皮书》系列涵盖天下五大洲好意思国/英国/法国/德国/中东等热点国度合规用工实操干货，全方向了解天下热点出海国度从「当地营商环境→出海热点行业→国外招聘市集→服务合规要点 」，掌合手当地最新合规政策，最猛进度幸免合规风险，助力企业进行天下化跨文化经管!
挑战三:留不住——国外职工流失率高
领英最新的《职责变革讲演》中展望到 2030 年，如今职责中所使用的 70% 的手段将会转化。“咫尺的职工在面对本领创新的冲击之下，大批但愿老板能匡助他们擢升手段，保持竞争力。淌若公司作念不到这少许，他们很可能会另择良栖。”天下东说念主力资源行业分析师 Josh Bersin 指出。
处罚决策:2025领英《职场学习讲演》
49%的高管正濒临东说念主才手段断层的严峻挑战，破解之说念在于职工的劳动发展，以及生成式AI在任场的深度应用。讲演共享了奈何投资L&D增强里面东说念主才流动，从而在缩短招聘资本的同期，留下中枢东说念主才，终了企业与职工的双赢。